SaaS 2.0で企業の成長に変革を

クラウドハウス労務は、クラウドの利点を最大活用した申請ワークフローでありながら、スクラッチ開発レベルのカスタマイズ性を備た、既存の基幹システムとも共存する次世代のSaaSです。

このようなお悩みはありませんか?

複雑な業務プロセスを
クラウドシステムでデジタル化したい

従業員にとって
操作しやすいシステムを導入したい

システムを活用しきれるか
不安なので伴走してほしい

セキュリティに強い
クラウドシステムを導入したい

クラウドハウス労務はクラウドアプリケーションでありながら、独自のモジュール型
アーキテクチャによりスクラッチ開発レベルのカスタマイズを可能としています。
さらに、こだわりの従業員インターフェースや、システム連携性、
エンタープライズ基準の
堅牢なセキュリティも兼ね備えています。
これにより伝統ある大企業も、カイゼンを積み重ねてきた業務や制度を諦めることなく、
そして従業員の利便性を損なうことなく、安全にデジタル化を進めることが可能です。

クラウドハウス労務の特徴

「Fit to Strength」を実現する独自の
モジュール型アーキテクチャ

伝統ある大企業のStandardを超える業務や制度もモジュールの組み合わせを行うことでデジタル上できめ細かく再現が可能です。

画像(日)_クラウドハウス労務の画面

クラウドの利点を最大活用した
カイゼン型アプリケーション

クラウドハウス労務はSaaS(Service as a Service)形態をとっており、
お客様はIT環境の維持・運営負担なく最新のテクノロジーや法改正を
取り入れたクラウドアプリケーションを利用可能です。                

画像(月)

こだわりの従業員インターフェース

クラウドハウス労務はスマホ・タブレット・PC等のデジタルデバイスに対応しており、忙しい従業員も時間や場所にとらわれることなく、申請や情報参照が可能です。
また、徹底的にシンプルで分かりやすいコンシューマサービスライクな操作画面によりデジタルデバイスに不慣れな従業員にも直感的な操作体験を提供します。

画像(水)

多数のシステムと従業員を繋ぎ変化する
新たなプラットフォーム

クラウドハウス労務は、独自のモジュール型アーキテクチャに基づく変化への対応力と各種システムとの連携性により、既存の基幹システムと新たなシステムをまとめた上で変化に対応していきます。 

画像(火)

エンタープライズ基準の堅牢なセキュリティ 

クラウドハウス労務はAWSの上で「クラウドネイティブアーキテクチャ」の設計方針に基づいて構築しています。                                                
クラウドの利点を大きく活用することで従来型のアーキテクチャに
おいて発生するセキュリティ上のリスクを大幅に低減しています。             

画像(木)

業務変革に伴走する
Customer Success Integrator

クラウドハウス労務のカスタマーサクセスの役目は「問い合わせ対応」ではありません。お客様の業務プロセス分析からサービス導入・継続的な改善まで、泥臭く伴走・主導することがミッションです。

画像(金)

主な機能

ワークフローを自由に組み立てられるクラウドハウス労務では様々な業務プロセスをデジタル化できます。
代表的な業務は以下の通りです。   

 

入社手続き

入社情報の回収から雇用契約書の締結まで、各企業の入社手続きで必要なタスクをすべてデジタル化します。
雇用形態などに応じた様々な分岐や、独自の情報回収などにも柔軟に対応できます。

 

雇用契約更新

雇用契約書や誓約書を全て電子化でき、作成・送付・締結がシステム上で完結します。
対象の従業員に一括で依頼もでき、これまでの印刷・封入・郵送・管理業務をすべてなくすことができます。

 

社内申請・承認

通勤申請や結婚申請をはじめ、各企業で必要なあらゆる申請をシステム上で再現できます。
入力項目をもとにした自動計算や条件に応じた項目分岐など、申請フォームも柔軟に作成可能です。

 

年末調整

従業員はスマートフォンから時間や場所を選ばず、申請を行うことができます。
また、問い合わせの多いイベントである年末調整はとりわけ従業員の迷いを減らす操作画面にこだわって設計しています。

給与明細・源泉徴収票配布

給与明細・賞与明細・源泉徴収票などもクラウドハウス労務でシステム化できます。
給与システムと柔軟に連携しクラウドハウス労務へ給与情報を取り込み、一括で配布するのみで毎月の業務を効率化できます。

導入事例

業種:製造業        課題(目的):業務のDX・従業員管理

導入背景

1.グループ各社に対する間接
  (シェアード)業務のサービス品質向上
2.労務手続きの電子化による、
     書類の印刷・封入や、グループ各社への
     郵送等にかかる業務の省力化
3.グループ各社によって異なる手続きや
     その進捗等、従業員データ管理の負荷軽減

クラウド ハウス労務 選定理由

1.グループ各社それぞれの独自書類電子化に
   対応できる柔軟なカスタマイズ性
2. 担当者が漏れなく手続き依頼を完了できる
      業務フロー設計
3.全従業員にわかりやすいシンプルな
        手続き画面

業種:サービス業        課題(目的):業務のDX・ペーパーレス化

導入背景

1.中期経営計画で掲げた「働き方改革」を 
  背景とした全社のDX推進
2.従業員によって異なる派遣先や
  契約書類が複雑であった雇用契約手続きの
  ペーパーレス化
3.上記の実現によるテレワークの推進

 

クラウド ハウス労務 選定理由

1.全従業員の約80%を占める65歳以上の
  現場スタッフでも分かりやすい操作画面
2.複数の拠点をまたぐ複雑な決裁経路の
  システム上での再現
3.管理する2万件以上の物件情報と勤務地情報
  の連携

ご相談・お問い合わせ

導入を検討したい、資料がほしいなど、お気軽にご相談ください。