応募率が2.6倍！
採用の質を向上させるための分析と改善ステップ

応募者の質を上げるためには、ただ単に掲載する求人メディアを増やしたり、
採用サイトをつくるだけでは不十分なことが多いです。
各施策の成果を正しく分析し、それを元に改善案を立案し実行に移すことが必要です。

しかし、
どこから始めればよいのか、
どのように進めていけば成果に繋がるのか分からない…等、
お悩みを抱えていませんか？

本オンラインセミナーでは、
実際に他の企業がどのように採用活動を分析し、
PDCAサイクルを回しながら改善を行ってきたのか、具体的な成功事例を共有します。
たとえば、採用ページ分析ツール（Google Analytics 4）を活用して採用ページ経由の応募数を
増加させた実績や、採用分析データをもとに求人メディアの効果を検証し、より有効な
求人メディアの選定を行い応募数の増加を実現した事例をお伝えします。

多くの採用担当者様が抱えている
「そもそも応募者の質をどうやってあげればいいのかが分からない」
「採用数を改善するには最適な求人メディアの選定や採用効率を
あげればいいことは分かっているけど、どうやって進めればいいのか分からない」
といった課題に対して、他社様の成功事例の共有を通して、貴社が最適な人材を
確保するための効果的な施策を打ち出すための一助となれれば幸いです。

この機会にぜひご参加ください。

【このような方におすすめです】
■応募の量・質を上げたいが、何から始めるべきか分からない方
■採用に関する一連の業務の効率化を進めたい方
■データ分析に基づいたPDCAによる成功事例を知りたい方

【セミナー概要】
■第1部
　●採用担当者の現状と課題
　●具体的な課題解決策を簡単にご紹介
　　・応募数と質を上げるには
　　・採用プロセスの見直し

■第2部
　●最適な改善をしていくうえで必要な観点
　●事例
　　① 流入窓口ごとの採用分析の活用による最適な採用手法の選定方法
　　② 採用ページ分析ツール（Google Analytics 4）を活用した採用ページ経由の応募数増加事例

【開催日時】
お申し込み受付は終了いたしました。

お申し込み受付は終了しました。