厚生労働省の一般職業紹介状況を見ると、有効求人倍率は2022年9月より横ばいと
なっており、転職者にとっては「売り手市場」であることがうかがえます。
転職を考えている方には有利な市場が続いていますが、
企業の採用担当者の方から見ると、非常に大変な状況になっているとも言えます。
また、労働人口減・少子高齢化の影響により、この状況は今後も続く可能性があります。
なっており、転職者にとっては「売り手市場」であることがうかがえます。
転職を考えている方には有利な市場が続いていますが、
企業の採用担当者の方から見ると、非常に大変な状況になっているとも言えます。
また、労働人口減・少子高齢化の影響により、この状況は今後も続く可能性があります。
そのため、企業担当者の方は、長く就業してもらうために、色々な施策を講じていると思いますが
さまざまな課題を抱えているのではないでしょうか。
そこで、今回、人材派遣会社のヒューマンリソシアだからこそ見えてきた
「人材定着のために大切なこと」をお伝えするセミナーを開催することにいたしました。
【このような方におすすめのセミナーです】
● 人材定着に課題を抱えている方
● 離職率改善を図りたい方
● 採用費用を削減したい方
● 業務が属人化しており、仕組み化したい方 等々
業務全体の効率向上だけでなく、企業全体の持続可能な成長の一助になれば幸いです。
皆さまのご参加をお待ちしております。
【セミナー概要】
第1部 人材定着のために大切なこととは
・社内コミュニケーション
・適切な給与や福利厚生
・これからのリスキリングや新規採用について
第2部 これからは少数精鋭の時代。そのために必要な考え方
・属人化を防ぐためには
・現状の分析の重要性
・業務の標準化の重要性
【開催日時】＜お申込み受付は終了いたしました＞次回開催日程が決まり次第、公開いたします。
さまざまな課題を抱えているのではないでしょうか。
そこで、今回、人材派遣会社のヒューマンリソシアだからこそ見えてきた
「人材定着のために大切なこと」をお伝えするセミナーを開催することにいたしました。
【このような方におすすめのセミナーです】
● 人材定着に課題を抱えている方
● 離職率改善を図りたい方
● 採用費用を削減したい方
● 業務が属人化しており、仕組み化したい方 等々
業務全体の効率向上だけでなく、企業全体の持続可能な成長の一助になれば幸いです。
皆さまのご参加をお待ちしております。
【セミナー概要】
第1部 人材定着のために大切なこととは
・社内コミュニケーション
・適切な給与や福利厚生
・これからのリスキリングや新規採用について
第2部 これからは少数精鋭の時代。そのために必要な考え方
・属人化を防ぐためには
・現状の分析の重要性
・業務の標準化の重要性
【開催日時】＜お申込み受付は終了いたしました＞次回開催日程が決まり次第、公開いたします。
| 対象 |
● 人材定着に課題を抱えている方 |
|---|---|
| 内容 |
【視聴方法について】 お申込みフォームへご登録後、メールが届かない場合はご連絡ください。 ヒューマンリソシア株式会社 DXセミナー事務局 |
| 主催 | ヒューマンリソシア株式会社 |
| 費用 | 無料 |
| 備考 |